調查發現管理人員比普通職員更自私更愛撒謊 |
國際在線專稿:據英國廣播公司9月26日報道,英國調查發現,有三分之一的管理人員為求得晉升機會而撒謊,職員中這一比例隻有13%。 英國特許管理機構(Chartered Management Institute)的調查結果顯示,管理人員撒謊的可能性比被管理的職員要高出許多。 這項調查結果似乎印證瞭現今的辦公室文化,即高層管理人員隻求自己利益,一心往上爬而不顧他人的自私自利的心態。專傢宣稱,經濟衰退促使人們為瞭保住工作而采取不得已的手段,包括撒謊。 調查報告說,即使管理人員比一般員工更不誠實,但管理人員卻是最可能成功升職的人。調查詢問瞭2,000名管理人員和一般職員在辦公室裡說謊的次數。35%的管理者表示,他們每天撒謊一次或以上,將近30%的管理者“經常說謊”。一般職員隻有13%的人表示他們經常撒謊。 特許管理機構估計,英國有100萬名管理人員“以他們認為不道德的方式工作”,而他們則以“工作需要或升職需要”來自圓其說。 特許管理機構行政總裁安·弗朗克(Ann Francke)呼籲企業給予誠實員工獎勵。“領導者以身作則非常重要,做人做事的原則比自身利益更為重要。現代社會企業醜聞層出不窮,受損的不隻是企業財務,辛苦建立的聲譽也毀於一旦。” (原標題:英國調查發現管理人員比普通職員更自私更愛撒謊) Tags:
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2014年12月22日星期一
調查發現管理人員比普通職員更自私更愛撒謊
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