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很多曾從佳兆業離職的人現在又被他們高薪招回去瞭，這周末專門辦瞭一場離職老員工的聚會，聽說集團老板也親自去瞭。昨日有業內人士向南都記者報料，日前佳兆業集團為適應快速擴張而大量招兵買馬，用多種方式吸引離職老員工回佳，這與近一兩年不少房企收編裁員、頻繁換帥等形成明顯反差。佳兆業方面證實瞭此消息，並稱與其全國大規模擴張的計劃有關。
深圳本部今年回佳比例超30%
6月3日舉辦瞭公司13周年慶活動，老板（佳兆業董事局主席郭英成）和金總（佳兆業集團總裁金志剛）都去瞭，也請瞭150多個離職老員工參加，希望他們能看到佳兆業現在的成績和將來的前景，感化並吸引他們回來。佳兆業集團有關負責人坦言，從今年2月集團總裁金志剛上任後，就提出瞭回佳計劃，主要因為近兩年隨著佳兆業的全國大規模擴張，人才需求量急劇增加，而該計劃旨在通過鼓勵那些優秀的離職員工重新回到佳兆業，能更快速且更有效地吸納到優秀中高層人才。
據悉，深圳是佳兆業的大本營，回佳計劃主要針對深圳及周邊地區的老員工開展。今年2月至今，通過此計劃回爐的老員工占深圳地區招聘總人數的30%以上。而這些回佳員工多為中高層，且主要為工程、成本、設計類人員，因為這些崗位是佳兆業大發展過程中急需的人才，比如現任集團執行董事的韓振捷、現任江蘇公司總經理的詹仁超等。
離職員工返聘已成佳兆業制度
佳兆業方面沒有透露這13年來總共有多少員工離開，隻表示其集團人力資源部門在員工離職時，都會進行書面建檔保存，並和優秀的離職老員工保持密切聯系，關心其職業發展情況，因此才有可能在公司發展需要時再向他們伸出橄欖枝，而目前這項離職員工返聘已形成一種制度。據佳兆業集團去年年報，截至2011年12月31日，該集團已有員工6633人。
對此，有業內人士分析，面對調控政策和資金壓力，不少房企今年都在少拿地、不開工、緩建設的過冬策略下采取收編裁員的做法，行業內高管人事變動也很頻繁。佳兆業卻如此高調招人，基於去年收金153億、逆市增長52%的業績，得益於其符合大勢所趨的剛需快銷策略，也因為目前在全國五大區域擁有60個項目的大佈局和今年要賣165億的銷售目標。
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