上海承諾三年內建普通職工工資增長機制 |
| 中新社上海9月26日電 上海新出臺一項“三年行動計劃”，承諾在今後三年內建立普通職工工資增長機制，進一步構建和諧的勞動關系。 這是上海市勞動和社會保障局副局長鮑淡如在今天的市府新聞發佈會上透露的。 鮑淡如稱，針對目前上海勞動市場上存在的一些影響和諧的因素，上海市勞動保障局響應中央有關精神，研究並制定瞭《上海市發展和諧勞動關系三年行動計劃》。其中八項具體目標，包括進一步完善和諧勞動關系的法規規章、健全勞動關系三方協調機制、全面實行勞動合同和集體合同制、建立普通職工工資增長機制等措施。 就建立普通職工工資增長機制，鮑淡如表示，該機制將使得企業職工工資增長幅度與同期全市生產總值增長幅度相適應。同時防止國有企業中，經營者與一線職工工資水平差距過大。企業普通職工與經營者的工資增長幅度必須相適應，如果一線職工沒有增加工資，企業經營者的工資也不得增長。勞動保障局將通過社會保障體系瞭解各企業職工的工資狀況，保證《三年行動計劃》落到實處，不會成為一紙空文。 據悉，該項《三年行動計劃》的內容還涉及進一步完善最低工資保障制度，保證職工的各類津貼，包括高溫費、加班費等能夠足額發放。此外，上海市政府正在積極研究制定工資集體協商機制和最低社會保險繳費機制。權威人士表示，希望這兩項機制能夠盡快出臺，使更多勞動者受益。 在此項《三年行動計劃》中，還承諾提高職工簽訂企業勞動合同的比率，進一步規范中介市場，建立勞動保障誠信體系和勞動關系預警機制，由過去的被動監管轉變為主動監管。 |
2014年9月22日星期一
上海承諾三年內建普通職工工資增長機制
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