“甲骨文”創始人成“吸金王” |
|
美國《華爾街日報》26日發佈的上市企業首席執行官薪酬調查結果顯示，甲骨文公司創始人兼首席執行官埃利森過去10年間獲得總額18.4億美元薪酬，是同期薪酬最豐厚的美國上市企業首席執行官。 集體吸金 調查結果顯示，排名第二的迪勒過去10年間從互聯網企業IAC/Interactive和旅遊網站Expedia.com拿走約11.4億美元；西方石油公司首席執行官艾拉尼位列第三，薪酬達8.57億美元；蘋果公司首席執行官喬佈斯以7.49億美元位列第五。 排名前25位的首席執行官中，4人供職金融機構，2人位於紐約華爾街。其中前雷曼兄弟公司首席執行官理富爾德憑借4.57億美元薪酬位列第11，前花旗集團公司首席執行官韋爾以3.61億美元排第19。 上述調查計入薪金、獎金、補貼，以及已實現全流動的非流通股票和已行使的股票期權，但不包括新獲非流通股票和股票期權，不考慮調查對象在股票期權行權和非流通股票解禁後是否已出售股票。 股東眼饞 65歲的埃利森1977年創立甲骨文公司，截至2009年5月31日，公司市值從360億美元上升至980億美元。 在前10名賺錢最多的首席執行官中，4人運營的公司股東虧錢。戴爾公司股票市值在過去10年間縮水66%，首席執行官戴爾卻賺取4.54億美元薪酬。 哈佛大學法學教授佈朗說，高管薪酬和股東收益不匹配的現象令人頗為沮喪，顯示“存在相當數量的無作為薪酬”。 股權激勵 美國高管薪酬體制改革始於上世紀80年代，旨在把高管薪酬與股東利益掛鉤。高管現金薪酬比例受到限制，股票期權在薪酬包中比例增加，這意味著隻有股票價格上漲，高管才能獲得不菲薪酬。 埃裡森擁有甲骨文23%股份，市值約為288億美元，已實現的期權收益占他全部薪酬97%。 在前25名最能賺錢的首席執行官中，期權薪酬占薪酬包78%。 卜曉明 (新華社供本報稿) |
2014年1月2日星期四
“甲骨文”創始人成“吸金王”
订阅：
博文评论 (Atom)
没有评论:
发表评论