4個月內富士康驚現八連跳 郭臺銘請高僧祈福

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又是自殺，又是跳樓，又是富士康，為什麼在短短的4個月內富士康會發生八連跳的事件，在這背後到底是偶然還是必然？ 　　回放 　　富士康4個月內現“八連跳” 　　2010年1月23日富士康19歲員工馬向前“高墜死亡” 　　2010年3月17日富士康龍華園區一新進女員工從3樓宿舍跳下 　　2010年3月29日龍華廠區一23歲男性員工從宿舍樓上墜亡 　　2010年4月6日觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在治療 　　2010年4月7日觀瀾廠區外宿舍一18歲寧姓女員工墜樓身亡 　　2010年4月7日觀瀾樟閣村富士康一22歲男員工身亡 　　2010年5月6日龍華廠區24歲男工盧新從陽臺縱身跳下身亡 　　2010年5月11日富士康24歲休假女工祝某從出租屋跳樓身亡 　　最新 　　郭臺銘親自出馬請高僧祈福 　　據李吉成介紹，“富士康副總裁何友成轉述說，郭臺銘自己打電話給太原市相關領導，希望五臺山高僧及早出山。”11日上午，李吉成接到電話，稱富士康已經從五臺山請來瞭三名高僧，於10日晚11時許抵達深圳。 　　據富士康員工稱，11日上午，富士康財務長黃德才專門陪同幾位高僧到盧新跳樓自殺地點查看，但並未看到有實質性的舉動。但另據透露，黃德才還陪同高僧到其他幾處自殺事發點，下一步具體怎麼做法事，還正在商議中。 　　然而就在11日下午，又發生瞭四個月內的第八起跳樓事件。何友成稱，跳樓事件的頻發，讓富士康高層壓力很大，協助員工走出陰影成為公司迫切需要解決的問題。 　　“現在在情緒渲染下，很多人拿要跳樓來做交換條件，要求廠方滿足某方面的要求，讓富士康也難以接受。”富士康的一個部門主任無奈地對記者說。 　　11日，深圳富士康一名24歲的祝姓女員工跳樓身亡。這是今年以來富士康發生的第八宗員工自殺事件，共造成6死2傷。這令之前深陷“跳樓門”事件的富士康，再次被推到輿論的風暴中心。就在11日晚間，央視新聞頻道播出的《新聞1+1》節目，關註的正是多起富士康員工跳樓事件，沒想到就在節目播出當天就發生“八連跳”慘劇。 　　事件 　　進廠1年半24歲女子跳樓身亡 　　11日傍晚6時44分，在深圳市寶安區龍華街道水鬥富豪新村11巷16號，一名24歲河南許昌籍祝姓女子從8樓頂跳下，當場身亡。據富士康部門負責人證實，該女子為富士康流水線上的一線員工，4月30日休假後一直未上班。寶安警方已經證實，女子死亡排除他殺情況。 　　前天晚上，記者趕到現場時，事發的居民樓下聚集圍觀居民。當地是一個8層高的樓房。在樓下做清潔的阿姨說，在6點半之後，她在當地清理垃圾。聽到一聲沉悶響聲，原以為是有人從樓上丟東西，等走過去看的時候，發現是一個年輕女子倒在地面上，身下有一大攤血。事發現場，死者母親和表弟在一旁痛哭流涕。 　　有消息稱，祝姓女子疑因感情問題跳樓。一名同事告訴記者，“她(小祝)是很剛烈的，去年為瞭以前的男朋友，跑到深圳。2009年8月進入富士康公司。之後又處一個男朋友，沒想到4月，新男朋友又提出瞭分手。” 　　觀察 　　死者為什麼都是80後、90後？ 　　根據富士康方面的介紹，從今年1月23日至5月11日的八起跳樓事件都有一個共同特征：死者年齡在18到24歲之間，都入職富士康不久。 　　富士康的新聞發言人劉坤坦言，管理存在漏洞，但是面對著深圳地區42萬員工的龐大數字，對於為何接連發生這樣的事故，如何避免類似事情的發生，似乎同樣也抱有迷茫。 　　央視評論員白巖松認為，這個問題要分成兩個層面看： 　　首先，富士康的確有它很難的一些地方，第一個它這一個廠區有40多萬人，相當於一個不小的城市。可是它又不如一個不小的城市，因為在一個不小的城市裡，是由一個又一個傢庭構成的，但是在這兒卻是一個同質化極其明顯的一個廠區。那種心理撫慰、親情之間的牽絆……在這裡都很缺乏。而80後、90後的孩子占到整個員工的80%，30多萬人，這是一個非常可怕的數字。 　　第二個，80後、90後這批新生代到異鄉去打工的人，他的抗壓能力、吃苦能力不如上一代。因此如果再用上一代的管理方式顯然是不合適的。這一代人更自尊、更脆弱，壓力也更大，夢想也更大，不僅僅是為瞭解決傢裡人生存下來，他有自己的夢想，經常容易在這種罐頭一樣廠區之內被擠壓，夢想被擠壓沒瞭，這個時候就容易出現絕望。 　　據知情人透露，近日，郭臺銘因跳樓頻發事件，委托富士康副總裁何友成，請來五臺山的高僧做法事，祈求公司能平靜下來。 　　李吉成，深圳德修武館館長，是中國嵩山少林寺31代禪師，目前擔任深圳氣功學會會長。 　　李吉成說，富士康副總裁何友成在深圳找到他，希望其聯系高僧為富士康做法事。按照富士康的條件，李吉成找到瞭五臺山的高僧。 　　表態 我們內部一直在檢討 　　“找法師做法事，是接受員工的反映，是種習俗，為的是讓大傢心裡安靜些。”何友成說，在這件事情上，富士康的出發點是善意的，員工因為這些事情也承受壓力，工會和關愛中心也做瞭大量的工作，盡心盡力幫助員工。 　　何友成說，對員工祈福，是合乎情理的，但不是常規渠道，自己也征詢過很多人意見。“事情推動也是舉步維艱，生怕出點問題。”何友成說，富士康為員工的生命失去而難過，作為一個代工企業，產業上沒有員工的支持，富士康也做不瞭這麼大。 　　“我們內部一直在檢討。”何友成最後說。據《南方都市報》、央視《新聞1+1》 Tags:IT Outsourcing,Network support,IT Support,電腦維修,IT外判服務,IT 技術支援,it outsource,IT Outsourcing Hong Kong