IT校園招聘：招聘大單頻現 |
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晨報記者 韋蔡紅 日前，記者從應屆生求職網上發現，索尼、英特爾等跨國公司已紛紛公佈瞭2010年的招聘計劃和校園行程，並開通網上簡歷投遞通道。應屆生求職網負責人張義力告訴記者，許多IT企業都選擇瞭網絡提前納賢的方式，希望有充裕時間選拔到中意的畢業生。 IT“招聘大單”頻頻出現 去年金融危機來襲之後，相關的IT企業也遇到瞭不小的影響，如此前微軟、Google、英特爾等全球IT龍頭企業都曾宣佈裁員。隨著經濟形勢的好轉，相關企業對人才的需求逐漸旺盛。今年，一些外企的招聘陸續展開，如飛利浦2010校園招聘領域囊括瞭醫療保健事業部、優質生活事業部、照明事業部、亞洲研究院等。 記者采訪發現，除瞭一些世界500強公司，許多國內知名網絡企業也不放過到校園競爭人才的機會。如近日阿裡巴巴集團宣佈啟動全國2010屆畢業生校園招聘，招聘人數逾千名。而百度也公佈瞭2010秋季校園招聘計劃，宣佈公司14個核心技術部門招聘600多名人才；騰訊公司則表示，2010年招聘700名畢業生，互聯網技術研究、軟件工程、市場管理類畢業生將是招募重點。 另外，華為公司人力資源部相關負責人也透露，他們今年的校園招聘數量並沒有因金融危機而減少。據悉，華為公司2010年應屆生招聘職位集中在4類，即研發類、銷售與服務類、運作與交付類、財經類。 比賽選才成為IT校園招聘新途徑 以前，跨國公司比較喜歡用商業競賽慧眼識才，如微軟和英特爾都曾試過此法。英特爾曾推出“全國計算機多核程序大賽”，富士通微電子也曾舉辦過“MB95200系列MCU競賽”等等。而今年記者瞭解到，不少國內網絡巨頭公司也開始看重比賽選人才的途徑，通過編程競賽暗中選千裡馬。如網易日前舉辦瞭編程挑戰賽，而百度也舉辦瞭“百度之星2009程序設計大賽”。可見，校園的攬才計劃已跳出按部就班的招聘程序，通過更加多元化的方式為自己吸納優秀人才。 不過，對明年的用人，一些IT知名外企在招聘應屆生方面還是比較謹慎，如美世咨詢日前發佈的第三季度市場調查顯示，僅有12%的企業計劃在第三季度進行校園招聘，這表明企業在招聘應屆畢業生方面十分謹慎。 主要集中於三類崗位 2010年IT企業招聘崗位主要其中在三大類：技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位，其中技術類是需求最大的，可謂爭奪激烈。而通信業招聘職位主要以移動通信技術、軟硬件研發、智能網絡技術、系統維護、市場營銷等崗位為主。如走秀網市場部負責人王淑娜就向記者透露，由於經濟回暖，他們對不少崗位也產生瞭人才需求，諸如數據分析、公關媒介、市場營銷等都位列其中。 薪酬方面，進入名企的應屆生起薪在 3000-10000元/月之間。而中小民營企業的薪資就明顯遜色，比如技術研發類崗位應屆生起薪一般在2000-3000元/月左右。在允諾給員工的薪酬福利方面，部分企業較以往給員工創造瞭更為寬松的環境。如豆瓣網就指出，員工可以在傢或者遠程工作。 |
2014年6月8日星期日
IT校園招聘：招聘大單頻現
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