年薪百萬 重慶IT人才大戰 |
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隨著惠普、NTT、富士康等IT企業落戶重慶，人才爭奪也愈演愈烈。 (資料圖片)
最近，做獵頭生意的陳茂很愜意，不僅接到的訂單越來越多，重慶一傢IT企業開出百萬年薪挖人的單子，她已成功從美國矽谷挖來一名精英。據悉，隨著惠普、 NTT、富士康等IT企業落戶重慶，人才爭奪也愈演愈烈。引得沿海獵頭入渝佈局，多傢獵頭公司為爭奪人才使出渾身解數：打“親情牌”、給“獵物”寫信······ 百萬年薪招總經理 “從今年初到現在，一傢在重慶落戶的大型美國IT公司，已通過我們挖瞭五六個管理精英，這些人的年薪，至少都在百萬元(人民幣)以上。”重慶尚賢獵頭公司總經理陳茂告訴記者。 年初時，陳茂接到一個電話，該IT公司需要一名能編寫商業數據庫的總經理。對方開出的要求很高，不僅要技術過硬，還要在世界500強企業中工作至少5年以上。對方表示，隻要有合適的人選，其年薪至少是100萬元。 經人介紹，美國矽谷一傢公司的高級編程師邱勇(化名)成為陳茂的“獵物”。“這個人很不錯，不僅工作經歷都符合，最關鍵的是他是重慶人。”在聽到這個消息後陳茂很興奮，立馬致電詢問對方有無興趣回重慶工作，但卻被邱勇婉言拒絕。原來，邱勇已在美國工作多年，並已拿到綠卡，不願意回國。 “其實這種情況我們經常碰到，最好的方法就是去瞭解這個人的背景。”陳茂介紹，此後，她每天都給邱勇打電話，那個月公司的電話費也猛增至2000~3000元。她甚至懷疑有人在公司打私人電話，後來一查才發現，就是自己給邱勇打的。 打“親情牌”捕獲“獵物” “慢慢地跟他熟瞭，就在開玩笑中套信息。”陳茂稱，當時她開玩笑說：你在國外工作這麼多年，有沒有找個“洋老婆”？結果邱勇否認瞭這一說法，並表示自己的妻子在重慶的一傢國有銀行工作。 當時陳茂就冒出一個想法：動員他妻子說服他回國。“你妻子在銀行工作，工資一定很高吧？”“你怎麼不把她接到美國一起生活呢？”“我在銀行裡也有朋友，她不是建行的那肯定是農業銀行的吧？”就用這樣的問題套瞭一個星期，終於瞭解到他妻子所在的銀行，並知道瞭他妻子不願意去美國生活。然後陳茂找他要瞭張他妻子的照片，並與這傢銀行近期會議、活動的集體照進行對比，終於找出他的妻子，並打聽到瞭姓名。 “他的妻子不願去美國，何不用親情感動他回來工作？”陳茂表示，她還找瞭邱勇的嶽父嶽母，勸他盡快回鄉工作。而為瞭接近邱勇的妻子，陳茂也下瞭一番工夫，先是裝作需要貸款，和邱勇的妻子聯系上。見面後表明來意，對她說重慶的IT產業發展很好，你丈夫回來工作，晉升的機會一定大於在美國。同時也告訴她：“邱勇已經35歲瞭，這個年齡在IT界若不能進入管理層，未來就很難獲得晉升。”一天晚上，陳茂接到邱勇妻子打來的電話，說她已經和邱勇商量過此事，她丈夫表示，願意回來看看。就這樣終於將此人 “挖”到重慶來工作。 為挖人，獵頭公司甚至寫書信感動“獵物”。陳茂介紹，同樣是接這傢IT企業的訂單，已找到合適的人員，對方也同意瞭，但接到錄用通知時，對方卻反悔瞭。“我給他打瞭多次電話，人傢還是拒絕瞭。”陳茂說，當時她很著急，晚上睡不著覺。於是她對自己說：幹脆死馬當活馬醫。半夜睡不著，就起來寫信，信中分析他來重慶後能獲得的機遇，對他職業發展的好處等。“我從2點一直寫到4點過，寫瞭3000~4000字。”陳茂表示，他看瞭信後很感動，早上7點就主動打電話過來表示願意回重慶工作。後來，他還為陳茂介紹瞭2個人到重慶。 現狀 年內需IT精英1.5萬人 據市政府制定的IT產業佈局方案，5年內我市將新增70萬相關人才需求。而這其中，最緊俏的就是軟件人才，市經信委軟件處副處長傅曉介紹，僅今年，我市就需要5~6萬軟件編程人員，5年後將達到15萬人左右。按照高層、中層、基層1∶2∶7的比例計算，今年需要的IT界中高層管理者至少1.5萬人。在這 1.5萬人中，有一部分由企業自身培養，還有相當大的一部分需要通過獵頭公司等渠道，從外地引進，這等於是擺在獵頭公司面前的一桌豐盛“宴席”。 獵頭挖人年薪至少20萬 “為挖沿海的IT人才，客戶很舍得出錢，一般開出的年薪都在20萬元以上。”才庫人力資源顧問公司招聘人員鄧金山表示，企業對這類人才的要求也很高，不僅要精通外語，還需要相關的編程知識，並且要求在知名IT企業中工作多年。據悉，獵頭公司一般多在上海、北京、大連挖掘IT人才，他們一般都是重慶本地人。陳茂表示，重慶人相對比較好“挖”，他的客戶也愛用重慶人。而獵頭公司的回報也很豐厚，按行規，挖一個人才，就可以獲得該人年薪的20%~30%的傭金，上述海歸的年薪100萬元，獵頭公司可獲28萬元傭金。 縱深 獵頭公司訂單增五成 沿海獵頭入渝搶蛋糕 “以6月為例，已有7~8傢重慶的IT企業找我幫忙物色人才，比去年同期增加瞭50%。”鄧金山表示，這些訂單，多來自重慶和外地入渝的軟件企業。從這些企業的需求看，既會編程又會管理的沿海人才是相互爭奪的“香餑餑”。同時，陳茂也表示，他們6月份已接到瞭近20個訂單，而5月之前，他們每月接到的 IT人才訂單隻有10~15個之間。 訂單的突然增加，也讓他們很頭痛。鄧金山表示，畢竟有著多年管理經驗的軟件人才在各地都很緊俏。為瞭尋找人才，他已經發佈相關的招人信息，但來“揭榜”的人並不多，而這其中完全符合客戶要求的人更少。陳茂表示，目前他們已投入資金200萬元，引進10 名資深的獵頭顧問，幫助其尋找人才。 沿海獵頭入渝搶蛋糕 在本土獵頭公司分享IT產業發展帶來的盛宴時，沿海甚至國外的同行也將“觸角”伸到瞭重慶，有的公司幹脆將總部搬到重慶，欲分食市場蛋糕。 “我為昆山、寧波等地的IT企業提供人力資源服務已近10年。”寧波威瑯人力資源服務有限公司董事長黃義奎，剛剛將公司總部遷到重慶。他預計，明年起在重慶的產值能達到7~8千萬元。而上海萬寶盛華獵頭公司和海德思哲國際咨詢公司也表示，目前正在和重慶IT界接觸，希望能接到一些業務。 “外來企業在重慶的IT企業中四處打探人才需求，一有機會就主動為這些公司找人。”陳茂介紹，這些公司是重慶本土獵頭不可小覷的競爭對手。雖然未和其他獵頭公司正面接觸，但已出現兩傢獵頭公司同時爭奪一個人才的情況。而出現這種情況，一般是誰先將人才送到客戶面前，誰就獲得傭金。 本組稿件由記者 薛哲 采寫 |
2014年3月31日星期一
年薪百萬 重慶IT人才大戰
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