年終獎成網友熱議話題：有人發iPad有人發浮雲

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文/記者廖銀潔、張學斌 實習生陳錦婷 　　一到年底，又到瞭大傢集體曬工資單的時候，年終獎自然是其中最受關註的一個收入項目瞭。 　　昨日，由前程無憂網站發佈的《2010企業年終獎調研報告》顯示，2010年全國城市人均年終獎排名中，北京以5008元位居榜首，廣東省平均年終獎為3846元，排在榜單第9位，而長春市最少為2711元。這個關乎咱小老百姓的“小幸福”的話題，在佛山多個本地論壇上一直持續火爆。曬獎金，有人歡喜有人愁，歡喜的是“今年老子中瞭個3D電視”，最愁的是“年終獎就是浮雲，神馬也沒有”。 　　記者統計今年佛山各大論壇的帖子，發現年終獎在1000元以下或沒有年終獎的，占瞭40%。 　　網帖： 　　五花八門“曬”年終獎 　　“今年公司形勢很好，除瞭年終獎以外，還要發ipad。”“老板太摳門瞭，嘴上說得動聽，可打開紅包，裡面隻有一張100元。”“聽說今年年終獎是兩隻雞，難道我還提著雞上火車啊。”這段時間，曬年終獎的帖子在佛山各大網站上亂飛，已經拿到手的、得到消息的，紛紛上來曬福利，很多還沒有發的，則迫不及待地上來冒個泡。 　　《秀公司年終獎：人傢有轎車 老子有LG 3D電視》，1月21日，網友林攻博在天天新論壇發表文章，稱“聽有個朋友拿瞭6萬的年終獎，這世道就是這麼不公平。不過少爺我比較慶幸，公司還是足夠給力的，人手一臺LG 3D電視也不是鬧著玩的！” 　　雖然文章在表述世道不公平的時候，也炫耀瞭自己的年終福利，但說到“你的年終獎有沒有上漲？一起聊聊年終獎那點兒事吧！可以曬曬你的年終獎……”才是本意。 　　一聲吆喝引來無數圍觀。不比不知道，不少網友表示，人比人氣死人。“平洲南方包裝，普通員工，沒年終獎！還有就是過年放幾天假。”有網友很是鬱悶。 　　記者搜索發現，在佛山天天新、C2000、通濟論壇上，截至目前，以“年終獎”為主題的帖子已接近20個。 　　網友：跟帖積極 期待屬於自己的年終獎 　　“佛大畢業半年，第一次領年終獎，說不上開心，在這實在不是讓人活的社會，大傢也說說年尾拿瞭多少啊，心情如何！”1月20日，畢業半年的一名大學生在天天新網站上展示瞭自己工作5個月領到的2000多元獎金。此帖一出， 很快引來不少艷羨的眼光。 　　“你就好啦，我一分都冇。”網友大海賊愛德華說。“你的獎金搞到我鴨梨(壓力)很大！”網友monster1989說。“肯定無咁多，有一半都好瞭。”網友恐龍mm說自己的年終獎還沒有發，但肯定不及樓主。 　　年終獎的那些事 　　有些企業很“給力” 　　美術陶瓷廠：評勛章再漲工資 　　佛山新美術陶瓷廠的董事長陳月華介紹，今年的大年三十，已經安排瞭留守工廠的員工到祖廟參與過年遊園活動，一起吃團年飯。而年前的獎金，也已經通過評選員工勛章的獎勵方式派出。“我們評選瞭最佳效益獎、操作能手獎等勛章，而且勛章還分等級，獎金在500~1000元之間。我們的勛章分瞭等級，最低是三級，最高是一級，有累積作用的，達到一定的數量可以升工資，比如說2~3個三級勛章的，就能漲工資，漲幅在10%~20%之間。” 　　陳月華還表示，他們初一到十二放假，開工時還會派開門利市。 　　大型公司：年終獎破萬元大關 　　“這種年終獎方案還算科學，公司超額完成任務越多，我們拿到手的福利就越多。”在季華五路某大型證券公司，年終獎也按照公司盈利計算，今年該公司整體盈利提高，員工小高告訴記者，她估計同事們會領得一份不菲的年終獎。 　　2010年是季華三路某陶瓷發展公司實行新年終獎制度的第一年。按照新方案，公司將對所有員工依照工作能力、業務水平和日常表現進行打分，這個分數，直接關乎年終獎多少。此外，公司為鼓勵大傢，還規定，如當年公司年度指標超額完成，將視情況對員工進行額外獎勵。“很期待，這次的年終獎應該比去年高。”該公司員工阿文說，他去年領得的2個月雙薪(即年終獎)近9000元，他估計自己這一年工作挺賣力，年終獎應該會破萬元大關。“年終獎可觀的話，肯定會激勵下一年工作更賣力。”他說。 　　有些企業很新潮 　　難道帶著活雞上火車？ 　　年關將近，某單位的年終福利除年終獎外，包括每人20斤紅薯外加2隻活雞，該企業員工小李很無語，“難道帶著活雞上火車？”針對其寓意，在微博上也流傳瞭員工這樣的妙語：“上班不為民做主，不如回傢賣紅薯”。 　　“你的年終獎是現金、水果，還是油米鹽茶？你對2010年的年終獎滿意嗎？”10天前，佛山某媽媽網發出調查帖《人比人氣死人，曬曬你的年終獎》。網友“zz2010”說，自己的年終獎裡現金、實物都有，實物是米油、少量幹貨。 　　佛山某事業單位的員工小張說，自己每年年底能拿到一些禮品，但現金的獎勵從來是“0”。小張說，單位沒有春節節日費一說，不過節前會發一些應節食品，今年發什麼還不知道。 　　“去年領的是年糕、臘腸、瓜子、腰果，加起來值兩三百元。”在佛山一傢國企工作超過3年的阿慧說。“我們全年的節日費一共是發放好幾次，五一、國慶、中秋、元旦、春節，每個節日的費用是1200元，其他還有一點過節禮品和一張300元購物卡。” 　　還有人“神馬”都沒有 　　有些人為瞭所發的年終禮品感到無語，但還有人更加鬱悶，網友“小菲俠寶貝”在佛山論壇留言說：“別說年終獎，連去年12月份的工資都未發。” 　　佛山汾江南路一傢發廊的理發師阿財表示，年終獎對他而言隻是個傳說。“我們這個行業啥都沒有，而且要忙到大年三十，年初三又要上班瞭。”阿財表示，他的工資每月約1300元，年底老板承諾加300元工資，他已經感到很開心。 　　統計數據： 　　四成發帖人稱 　　沒有年終獎 　　昨日，記者在天天新論壇上，對網友們討論比較熱烈的5個年終獎熱帖進行瞭簡單的統計，截至昨晚發稿時，帖子裡共有63位網友跟帖吹水，其中有26位網友亮出瞭各自今年的年終獎。 　　記者統計發現有年終獎的網友中，年終獎基本上分為3個級別：少於1000元、1000元~3000元、3000元以上。據初步計算，今年沒有年終獎或年終獎不超過1000元的網友人數最多，共有25人，約占上述63人中的40%；年終獎在1000~3000元的有11位網友，約占總人數的17%。 　　專傢分析： 　　要把眼光放得長遠些 　　“有人歡喜有人愁”，同是對待年終獎金，但卻有百種態度。佛山科學技術學院副教授羅勝華對此表示，造成消極心理有兩個主要原因：一是期望值過高，結果卻事與願違；二是有的人以為年終獎金與社會經濟發展成正比。為單位辛苦拼搏瞭一年，汗水背後的努力卻沒有體現在年終獎上，大部分人有失望的情緒，還是值得理解的。 　　羅勝華表示，不滿年終獎金的群體首先要反思自己的工作是否存在不足，二是要把眼光放得長遠些，安然接受既成的事實，從不同層面提高自己的素質。他補充表示，也有個別企業老板吝嗇心裡作怪，收入是員工生存的物質基礎，在企業中得不到公平的待遇，很容易轉化成一種覺得社會不公平的情緒。 　　對年終獎金不滿的人，羅勝華建議，要調整不滿、失落、嫉妒等心理，那些有一技之長的骨幹，可以選擇另謀高就，尋求更大的發展空間。 Tags:IT Outsourcing,Network support,IT Support,電腦維修,IT外判服務,IT 技術支援,it outsource,IT Outsourcing Hong Kong