“跳樓自殺”不是企業傢精神 |
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很難想象，一個對自己生命都不懂得珍惜，一個對親人、對傢庭都不負責的自殺老板，又談何信用？他選擇一死瞭之，可留下的一堆問題又該怎麼解決？ 在近日召開的第十二屆亞佈力中國企業傢年會上，浙江省副省長、溫州市委書記陳德榮稱，自去年七八月開始的金融風暴，不能把所有的賬都算到溫州人頭上。他還說，其中有一些企業傢，跳樓、自殺，把命都搭上去瞭，這種方式不可取，但這恰恰是企業傢的精神。 自去年以來，溫州不少老板紛紛跑路，身後留下巨額債務，以及扯不清的民間金融糾紛。還有一些老板幹脆選擇用最極端的方式——跳樓自殺，來尋求解脫。但如果把這種方式視為老板們在捍衛信用，是中國企業傢精神和開拓市場精神的體現，無疑很值得商榷。 很難想象，一個對自己生命都不懂得珍惜，一個對親人、對傢庭都不負責的自殺老板，又談何信用？他選擇一死瞭之，可留下的一堆問題又該怎麼解決？拋下爛攤子不管，一走瞭之，玩人間蒸發，或者用結束生命的方式逃避現實問題，都不是一個負責任的老板所為。企業發展也有自己的倫理，企業傢作為企業的掌管者，置員工於不顧，置幾十億元負債於不顧，說是誠信可嘉未免太高調瞭。更何況造成企業現有的窘境，老板自身的經營管理混亂也是原因之一。 企業經營有成功，難免也有失敗，喬佈斯創建瞭蘋果，後來又被趕出瞭蘋果，最終他又拯救瞭蘋果。靠的是什麼？是不服輸的創新精神。倘若跑路老板回心轉意，決定推倒重來，說不定還能再創輝煌。但那些跳樓自殺的老板，除瞭給人留下嘆息和唏噓之外，還能留下什麼呢？ 敢於終結自己的生命，確實也需要一定的勇氣。但如果非要把老板的跳樓、自殺拔高到企業傢精神的層面，恐怕是對企業傢精神的誤解乃至褻瀆。依此而論，每一個遇到經營困境，乃至難以生存的老板，最後都可以選擇結束自己的生命，以死謝罪，因為這才符合企業傢的精神，豈不是很荒唐？ 溫州模式之所以一度揚名海內外，離不開溫州人早期那種不怕苦的創業精神和大膽的創新意識，從而換來瞭民營經濟的大發展。但也應該意識到，現在有不少陷入困境的企業，並不是因為做實體經濟遇到瞭多大的困難，而是沉迷於高利貸的錢生錢遊戲，導致企業發展理念的錯位。這種虛擬的泡沫經濟更容易讓人失去理智，更容易做出極端的舉動。因而，把自殺美化為一種勇於擔當和講究信用的負責精神，還有可能對老板們起到一種誤導作用。 當然，也應看到那些跳樓自殺的老板背後，民營經濟發展欠缺融資渠道、民間金融不夠開放的現實困境。要讓企業傢精神得到體現，前提是要有一個公平競爭、誠實守信的市場。權力減少對市場的行政幹預，讓市場來公平配置資源，才能培育出真正的企業傢精神。
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2013年12月2日星期一
“跳樓自殺”不是企業傢精神
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