80後逃離中關村：有工作沒生活 買車比買房容易

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趙健(化名)就要離開中關村瞭。今年初，一種“逃離北上廣”的說法在各大城市的80後白領中流傳，因為無法忍受工作和生活上的壓力，一些年輕人開始離開北京、上海、廣州這樣的大城市，選擇到二三線城市安放青春。而對於趙健來說，“逃離北上廣”其實就是“逃離中關村”。 　　趙健的公司在高科技公司林立的上地環島附近。每天一到中午12時，馬路上便熱鬧起來。一群群年輕人從各個公司的大門湧出來，匯聚成一股人流，奔向開設在路旁各傢寫字樓底商的一間間小飯館。偶然路過的人看到這番情景，會誤以為是遇到瞭午間放學的學生們。 　　趙健是這龐大人流中的一員。作為一傢數字電視公司的員工，他的脖子上總是掛著一張員工卡。和這個群體中的很多人一樣，27歲的他看起來年輕、本分、平凡。他們沒有海歸們那樣炫目的文憑，也不像當年的馮軍擁有創業的激情，但他們也是中關村人，並且在數量上是絕對的大多數。 　　個體 　　趙健 　　“我就是有工作 　　沒生活的典型樣本” 　　晚上6點下班，從公司騎車15分鐘到傢，兩點一線的距離，趙健騎瞭4年。 　　趙健的員工卡編號是142，在這傢擁有上千名員工的IT公司，他已經算是“元老級”的瞭。趙健的老傢在河北農村，從陜西一所大學畢業出來，跟著朋友來到北京闖蕩，他已經跳瞭兩次槽，卻一直都沒離開過中關村。每次跳槽的理由都很簡單，“幹著幹著就煩瞭，想給自己換個環境，後來發現到哪兒都一樣。” 　　工作的這幾年，趙健一直租住在唐傢嶺的一間公寓裡。今年唐傢嶺開始拆遷，他便在附近找瞭一間學校裡的出租房住下。新房子是用學校教室改造成的，隻有15平方米，面積比原來的住處小瞭，可房租反而高上去瞭，每月要交750元。但是趙健不願意離開唐傢嶺，因為這裡離公司很近，每天不必起得太早。 　　傢裡幾乎沒有落腳的地方，一張雙人床便占去瞭大部分空間。不過，貼在墻上的照片、寫著親密話語的留言便簽和紙折的百合花，給這個不算寬敞的傢點綴瞭些許情趣。而這些全部出自他的女朋友之手。 　　趙健的女朋友也在中關村上班，是一所培訓機構的老師，經常要上晚班。除瞭休息，平日裡小兩口在傢裡共處的時間通常隻有兩個小時。除瞭幾傢網吧，這一帶再沒有什麼休閑場所。獨自一人的時候，趙健唯一的樂趣便是用一個二手筆記本上網。“有工作沒生活”，趙健對這句話印象深刻，“我就是典型樣本。” 　　“我的老傢在河北，戶口在西安” 　　其實趙健似乎不必生活得這樣拘謹。在這傢公司裡，趙健已經晉升為技術經理，每月的稅後收入有5000多元，除瞭交房租和必要的生活支出，還能省下2000多元寄回老傢。但他不願為瞭改善居住條件再多掏錢：“傢，無非就是吃飯和睡覺的地方，條件再好也沒什麼用，何況我們馬上就要走瞭。” 　　外人不會理解趙健的去意為何如此堅決，就連他的父母也不同意讓他回傢。在上一傢公司就職期間，他曾經有機會把戶口落在北京，摘掉“北漂族”的帽子，可是他想瞭想，拒絕瞭。“北京太累，工作累，生活也累，去哪兒哪兒堵，買啥啥貴。”尤其是在中關村，看到越來越多的碩士、博士和海歸進入公司，隻有本科文憑的他壓力倍增。 　　當年一起到中關村打拼的同學中，除瞭一個正在上學，趙健是最後離開的人。在他看來，中關村始終是他賺錢和工作的地方，但他在這裡找不到傢的歸屬感。“我的戶口至今還在西安，我的老傢在河北，我的傢在哪兒？不可能是這裡。”不過他從不為這幾年的時光後悔，“年輕嘛，為瞭多掙點兒錢，辛苦幾年沒什麼。” 　　趙健把自己和女朋友的下一個落腳點選在瞭石傢莊，距離自己的老傢並不太遠，更重要的是，“收入水平雖然低點兒，但壓力要小得多。”今年公司上市的時候，他用積蓄認購瞭一些原始股。等到明年“解凍”之後，這些股票至少能值20萬元，足夠他在那裡買下一套兩居室當做他們兩人的新房。 　　“我打算結婚瞭。”這或許是他給自己的最合理的解釋。 　　中關村為什麼 　　對他們，買車比買房容易得多 　　夜色中的唐傢嶺是一片寂靜的廢墟，掛在道路兩旁的橫幅上寫著各種鼓勵拆遷的口號，在晚風中瑟瑟抖動。去年，原本少人問津的唐傢嶺突然出名瞭。 　　而原本居住在唐傢嶺的人們四散而去，其中有不少人搬去瞭距此東北方5公裡外的史各莊村，緊挨著繁燈閃爍的永旺購物中心。還未走近，便可聽見那裡的喧囂。村門外的小路兩旁，水果攤、小吃攤和服裝攤依次擺開，叫賣聲不絕於耳。一群群剛下班的年輕人穿行其間，對這裡的熱鬧景象早已熟視無睹。 　　進入村裡，主幹道兩旁全是一棟棟兩三層樓高的房子，門外掛著“某某公寓”的招牌。路旁店面的玻璃上、墻面和電線桿上，隨處貼著各種出租房屋的廣告，隻有聯系方式，沒有註明價格。一路走來，不時要給來往的車輛讓行。當地人說，開車的也是這些公寓的住戶，對他們來說，買車比買房容易得多。 　　“這就是另一個唐傢嶺，無論是這裡的環境，還是住在這裡的人，都和當初一模一樣。”一位小夥子說，“隻不過這裡比原先的唐傢嶺還要大。”不過他們自己也說不清楚，史各莊村究竟能夠保留多久，當這裡也不復存在的時候，他們還會不會留在中關村繼續工作。 　　一代一代的中關村人，是流動的創業者，也是不斷到來的自我提問者：什麼樣的中關村，什麼樣的中關村人…… 　　本報記者 周健森 邵澤慧 於海波 　　群體 　　80後 　　“離職入職 　　像換衣服一樣平常” 　　依托著龐大教育資源的中關村，似乎從來不必為人才的問題而發愁。 　　一份官方材料上這樣寫著：中關村擁有以北京大學、清華大學為代表的高等院校39所，以中國科學院和國傢部委在京院所、民營研究院所140多傢；擁有在校大學生40餘萬人，每年畢業生超過10萬；擁有高素質創新創業人才超過百萬，留學歸國創業人員數量占全國的近四分之一。 　　但是，當一批年輕人選擇告別的時候，有些中關村人沉不住氣瞭。 　　作為中關村一傢普通民營高科技公司的技術總監，陳鋒這兩年來和他的團隊一直處於超負荷運轉當中。“公司的項目越接越多，但是可用的人卻越來越少。”他眼見著公司裡的同事陸續辭職，壓力最大的一天，經他手簽署的離職同意書居然多達6份。 　　“從今年8月做完一個大項目之後，就有同事動瞭辭職的念頭。”陳鋒說，由他簽署離職同意書的6名員工中，除瞭兩人被競爭對手高薪挖走，有3個人加入瞭“逃離北上廣”的隊伍，分別奔赴海南、浙江和東北。還有一個女孩兒自認在IT行業沒有發展優勢，索性辭職考研去瞭。 　　“現在很多同事都是單獨負責兩個以上的項目，全國跑，幾個月都回不去傢。”部門員工紮堆兒辭職在公司裡造成瞭負面影響，陳鋒不得不緊急向老板申請，給留任的同事集體加瞭一輪薪水，暫時“穩定軍心”。身為70後的陳鋒越來越覺得，今天在中關村工作的80後們，“離職已經像換衣服一樣平常瞭。” 　　“中關村如何留住年輕人不僅是挑戰” 　　一份剛剛出爐的“2010年度中關村IT業人力資源狀況調查報告”，或許應當引起決策者的警惕，也能夠回答中關村企業管理者的困惑。在IT企業發展信心指數的構成指標中，員工對企業前途信心指數和員工忠誠指數都明顯下降；而IT從業者對科技園區發展信心指數的構成指標中，個人發展前途指數和城市忠誠指數也在下降。報告發佈者這樣判斷：“中關村IT從業者主動離職的意願有所上升，未來轉投其他城市的可能性在顯著增大。” 　　究竟是什麼因素促使這些年輕人作出離開的決定？ 　　在構成IT從業者工作信心指數的三級指標中，個人發展前途、企業發展前途、與直接上級的人際關系三方面下降得十分突出，而薪酬待遇仍然是所有指標中最令從業者不滿的方面。而在IT從業者生活信心指數方面，交通出行質量、運動健身、休閑文化生活質量和子女教育質量四項三級指標都明顯偏低。 　　在對從業者的離職原因和忠誠原因進行分析之後，報告的分析結果有些出人意料：盡管在薪酬福利待遇、交通便利程度和升遷機會方面有所不滿是導致員工離職的主因，但卻未必是讓其他人留下的主要原因；能否獲得提高能力的機會、是否具有充實感與成就感以及對企業發展前景的預期，反而更亟待改進。 　　對於中關村來說，當這裡的區域經濟發展到一定高度，當昔日的唐傢嶺被拆遷之後，這裡的綜合生活成本已不可能回落到二三線城市的水平。中關村應當如何留住年輕人，不僅是一個挑戰，也是一個深刻的課題。 　　明日刊出“中關村：人才高地的人才之辯”第三篇，敬請關註 Tags:IT Outsourcing,Network support,IT Support,電腦維修,IT外判服務,IT 技術支援,it outsource,IT Outsourcing Hong Kong