28%的人希望跳槽漲薪50%

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本報訊(記者李斌)昨天，智聯招聘在2010年招聘跳槽的“金三銀四”招聘旺季來臨之際，推出瞭職場人跳槽意願調查，7000餘名職場人參與的調查顯示，一成職場人已經手腳麻利地完成瞭春季跳槽，超過28%的人希望跳槽後漲薪50%，選擇跳槽的人給出的首要原因是對現有的工作發展空間不滿，其次是因為對薪酬福利不滿。 　　超五成人想跳槽 　　調查顯示，55.6%的職場人在“金三銀四”的招聘旺季動瞭跳槽心思，更有10.5%的職場人表示已經完成瞭春季跳槽。不過，也有近三成職場人表示自己沒有跳槽的打算，具體比例為26.3%，7.6%的人打算辭職創業。 　　此外，兩成職場人跳槽後還是打算從老本行開始幹起，另有45.3%的職場人跳槽時會考慮轉變行業或職業，但依然會跟原來的工作有所關聯。 　　智聯招聘職場顧問趙立朋介紹，選擇跳槽的人首要原因是對現有的工作發展空間不滿。趙立朋指出，對於企業而言是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，也在日常的運作中流失大量的才能。因此，企業要非常看重人崗匹配這個工作，同時要充分信任自己的員工。 　　對於跳槽者來說，排在第二位的原因是對現有的薪酬福利不滿，一是認為單位工資水平總體來看低於市場水平，另一方面就是同工不同酬帶來的不滿。趙立朋指出，雖然部分企業嚴禁員工之間討論薪酬，但是身處其中的職場人多多少少會瞭解到同事的薪酬水平。如果同工不同酬現象確實存在而且比較嚴重的時候，確實會造成人才不斷流失。員工在發現自己確實在同樣的勞動強度下遠遠低於同事的時候也要冷靜，在總結自身工作的情況下可以找領導溝通瞭解情況。 　　三資企業仍是首選 　　調查顯示，在各種類型的企業中，跳槽的職場人還是最傾向於去中外合資經營企業、中外合作經營企業以及外資企業這3類，具體的比例是29.7%，而民營企業是跳槽者最不熱衷的，隻有5.7%的人會選擇去民營企業。 　　趙立朋指出，由於三資企業會帶來先進的管理模式、良好的工作環境以及國際化的人際交往環境等，因此眾多求職者想進入三資企業也是情理之中。但同時也說明，眾多求職者忽略瞭很多民營企業已經成長為知名企業的事實。 　　希望漲薪比例提高 　　調查還顯示，期望通過跳槽薪酬能夠翻番的職場人有14.7%，比2009年春季高瞭1.1個百分點。其次希望能夠漲薪50%的職場人比例為28.4%，比 2009年春季的數據高出6.2個百分點。 　　趙立朋分析認為，從數據可以看出，2010年大傢希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，這組數據也表明瞭職場人對經濟環境的好轉，對經濟復蘇的信心。 Tags:IT Outsourcing,Network support,IT Support,電腦維修,IT外判服務,IT 技術支援,it outsource,IT Outsourcing Hong Kong